株式会社テック長沢:採用情報

株式会社テック長沢

採用Q&A

採用選考に関して

  • 採用選考の流れを教えてください

    大卒・高専・専門卒
    1.にいがた就職応援団ナビよりエントリー後、当社での会社説明会に申し込む
     ※単独会社説明会に参加することが採用試験の必須条件となります。
    2.単独説明会に参加
      ※応募に際しての説明、工場見学、先輩社員との懇談会
    3.応募書類を提出
    4.一次選考(適性検査・一次面接)
    5.二次選考
    6.内定

    ※採用試験は、本社で実施します。それに加え、一次選考のみ関東会場でも実施を予定しています。

    高卒
    1.工場見学
    2.高校・ハローワーク経由でエントリー
    3.応募書類を提出
    4.面接・適性検査
    5.内定

  • 文系でも活躍できますか

    理系・文系は問いません。文系で活躍している社員はたくさんいます。

配属について

  • 配属はどのように決定されますか

    大卒・高専卒
    新入社員研修後、本人の希望と、各部署の状況をかんがみ、決定します。研修では、まず会社全体の業務の流れを知ってもらうことを目的とし、社内の全部署において、先輩社員からその部署の業務内容説明を受けたり、簡単な実務を行っていただきます。

    専門卒・高卒
    技術職への配属のみとなっておりますが、本人の希望(どの機械が使えるようになりたいか)と、製造各課の状況をかんがみ、決定します。

  • 異動はありますか

    必要に応じ、随時行います。

  • 女性の配属先を教えてください

    営業・調達・生産管理・総務・品質保証などの管理部門はもちろん、 製造現場でも、製品の加工や、その仕上げ作業において活躍しています。

  • 中国の現地法人への出向はありますか

    中国の現地法人への出向はありません。現地で採用活動を行っています。

その他 福利厚生など

  • 社員の男女比を教えてください

    男性118人、女性43人です。(2018年6月時点)

  • 社員同士の交流はありますか

    交流の場としては、
    ①社員で構成されている”友睦会”において年3回のイベント(納涼会、社員旅行、忘年会)
    ②新入社員歓迎会 兼 花見
    ③サークル活動制度(現在2サークル…インドアゲーム、ボウリング)
    があります。雰囲気などは、facebookに随時アップしていますのでご覧ください。

  • 育休・産休の取得状況や、復帰後の流れについて教えてください

    育児休暇・産前産後休暇は、これまでに2名 取得実績があります。復帰後は、まず時短勤務を経て休暇取得前の業務に従事しています。

  • 有休休暇の取得率を教えてください

    直近3年間に、新卒で入社した先輩たちの平均 取得状況です。(2018年6月時点)
    ★部は今年度(2017.10~2018.9)実績のため途中経過となります。
     2017年度入社:★1年目 45.0%
     2016年度入社:1年目 57.5% / ★2年目 43.2%
     2015年度入社:1年目 46.7% / 2年目 50.8% / ★3年目 57.6%